İK Yöneticileri İçin En Zor 12 İK Görüşmesinin Yönetimi Ve İK Odaklı Geri Bildirim Sanatı (1)

Eğitmen: Necdet Uygurer

Pandemi Döneminde

İK Yöneticileri İçin En Zor 12 İK Görüşmesinin Yönetimi Ve İK Odaklı Geri Bildirim Sanatı

Eğitimin Amacı

İnsan Kaynakları yöneticilerinin konuşma ve davranışları bir şirketin gerçek yüzüdür. Bir şirketin kültürü (yada kültürsüzlüğü), kurumsallık düzeyi ve derecesi, kimliği (yada kimliksizliği), nezaketi (yada kabalığı), kural saygısı (yada saygısızlığı) İK yöneticileri ile yapılan diyaloglardan hemen anlaşılır.

Eğitimimiz, Türk iş hayatında ve pandemi özel koşullarında, İK yöneticilerinin en sık karşılaştıkları ve en zor 12 görüşme yada diyalogun tasarım ve yönetilmesi için özel olarak tasarlanmıştır. Eğitimimiz bir sosyal ilişkiler dersi, klişelerin sıralandığı bir Power Point sunumu değildir. Yaşanmış örnekler eşliğinde yapılan interaktif bir çalışmadır. Katılımcılarımızın soru sormaları ve notlar almaları tavsiye edilir.

Çalışmamız, özellikle Pandemi döneminde;

· Çalışanlarla zor diyalogları yürüten İK uzman ve yöneticileri

· Çalışanları ile ilgili zor diyalogları yürütmek durumunda olan yönetici, iş sahibi ve girişimciler

· İnsan idaresi becerilerini geliştirmek isteyen yönetici adayları ve yöneticiler için ve  tasarlanmıştır.

· İçerik

· Sözel ve Davranışsal İletişimin Arka Planı

· İş hayatında sözel iletişimin altın kuralları

· İş hayatında sözel iletişimin demir kuralları

· İş hayatında sözel iletişimin tehlikeli kuralları

· İş hayatında davranışsal iletişimin alfabesi

· İş hayatında sözel ve davranışsal geri bildirim sanatı

· En Zor İK Görüşmeleri

1)

· İşe girişte yönlendirme, hatırlatma ve uyarı (!) görüşmeleri

· (En önemli görüşmedir)

2)

· Uyumsuz bireysel davranışlar için “olumlu” yol gösterme görüşmeleri

· (En önemli ikinci görüşmedir)

3)

· Ücret şikayetlerine karşı yapılan görüşmeler

· (En çok yanlış yapılan görüşmelerdir)

4)

· Savunma isteme ve disiplin cezalarını hatırlatma/ tebliğ görüşmeleri

· (Çok dikkatli hazırlık gerektiren görüşmelerdir)

5)

· Pandemi döneminde çalışanlar arasında kaygı, huzursuzluk yaratacak konuşma ve davranışları düzeltme ve uyarma konuşmaları

· (Milli bir konudur!)

6)

· Bireysel agresif davranışlara (muhtemel psikolojik sorunlar için) düzeltici, uyarı görüşmeleri

7)

· Fizik iş yeri değişikliği, başka şirkete nakil konulu görüşmeler

8)

· Zorunlu görev değişikliği görüşmeleri

9)

· Ücret azalması ile sonuçlanacak uygulamalar odaklı görüşmeler ve terfi ve kariyer beklentisinin karşılanmaması durumundaki görüşmeler

10)

· “Mobbing” uygulamaları odaklı görüşmeler

11)

· İş Hukuku kapsamında ve Ceza Hukuku kapsamında dava konusu olabilecek konularda görüşmeler

12)

· İşe son verme odaklı görüşmeler

· Programın akışı içinde temel psikolojik profiller, çok öz olarak gerektiği dozda “temel insan psikolojisi” yer verilecek, İK YÖNETİMİ İÇİN TÜRK İŞ HAYATINDA ÇOK ÖNEMLİ TAVSİYELER (toplam 17) sıralanacaktır.

· Toplu değerlendirme

• Online eğitimimiz Zoom üzerinden canlı yayın olarak gerçekleşmektedir.

• Katılım için web sayfası üzerinden ön kayıt olması gerekmektedir.

• Kayıt kesinleştirme için ödemeleri, Kredi Kartı veya Banka Havalesi ile gerçekleştirebilirsiniz.

• Eğitim tarihinden 3 iş günü öncesine kadar kayıt iptal edilebilir, hak yıl boyu saklı tutulmaktadır.

• Wisdom Akademi, gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutmaktadır.